Werkgevers in de Metaal en Techniek willen opnieuw in gesprek met de vakbonden

Ron Follon, cao-onderhandelaar bij de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), licht toe: “In april mislukten de onderhandelingen over nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Ons toenmalige aanbod was een loonstijging van 9,19% over 22 maanden. Het nieuwe aanbod komt neer op een totale loonstijging van 12,7% over twee jaar. Hiermee dragen we substantieel bij aan het herstel van de koopkracht. Wij zetten een grote stap en willen samen met de vakbonden de verantwoordelijkheid nemen om tot een cao te komen. We roepen de vakbonden dan ook op om deze week weer aan de onderhandelingstafel te komen.”

Naast het verbeterde loonbod willen de werkgevers de mogelijkheden voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) uitbreiden. Follon verklaart: “Wij stellen voor dat alle werknemers die in aanmerking komen voor de regeling, er ook gebruik van kunnen maken. Als werkgevers zijn we bereid de premie te betalen, zodat er geen wachtrij meer is. Indien werkgevers en vakbonden een akkoord bereiken over de verlenging van de RVU-regeling, is de FWT bereid deze regeling te verlengen tot 2031.”

De onderhandelingen voor een nieuwe cao in de Metaal en Techniek mislukten in april. Follon benadrukt: “Met dit verbeterde aanbod laten we zien dat we serieus zijn. We hebben stappen gezet en hopen dat de vakbonden positief reageren zodat we de onderhandelingen kunnen hervatten. Stakingen brengen de cao’s niet dichterbij; terugkeren naar de onderhandelingstafel wel.”

De cao voor de Metaal en Techniek is van toepassing op 320.000 werknemers en is daarmee de grootste cao in de marktsector.